近年来，化工行业在国内的发展迅猛，但是却面临着一个尴尬的问题——招不到人。化工厂的招聘广告贴出去就像是石沉大海，几乎没有人应聘。这究竟是为何呢？

首先，化工行业的工作环境相对较为恶劣，工作岗位需要长时间的站立和操作，加之化工生产过程中存在一定的危险性，导致许多人对该行业望而却步。此外，化工行业对员工的专业技能要求相对较高，需要具备一定的化学知识和技能，而这些技能是需要在长期的学习和实践中积累的，对于初入职场的人来说，这无疑是一道高门槛。

其次，化工行业的用人需求相对较为稳定，而且大多数工作岗位需要长期工作，缺乏灵活性。很多人希望能够在工作中得到更多的发展机会和晋升机会，但是化工行业的这些机会相对较少，导致许多人对该行业缺乏吸引力。

最后，化工行业的薪资水平相对较低。虽然该行业的薪资水平不算低，但是与其他行业相比，薪资水平较为平均，难以吸引那些具有更高技能和资质的人才。

综上所述，化工厂招不到人的原因是多方面的，需要行业和企业在招聘策略和员工福利等方面做出改善和优化。同时，化工企业也需要加强培训和人才引进工作，吸引更多的优秀人才加入到化工行业中来，推动该行业的更快发展。